Keine Regeln: Warum Netflix so erfolgreich ist

von Reed Hastings und Erin Meyer

Netflix ist eines der innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt. Welches Geheimnis steckt hinter diesem Erfolg?

In ihrem Bestseller schreiben der Gründer und CEO Reed Hastings und die Autorin Erin Meyer über die einzigartige Unternehmenskultur, die den Erfolg von Netflix ausmacht. Die beispiellose Flexibilität, die sie fördert, hat das Unternehmen von einem DVD-Versender über einen Streaming-Dienst zu einem internationalen Filmproduzenten transformiert.

Grundpfeiler der Unternehmenskultur von Netflix sind hervorragende Mitarbeiter, Transparenz und minimale Kontrolle auf allen Ebenen:

1. Netflix stellt nur die besten Mitarbeiter ein, zahlt ihnen Spitzengehälter und passt sie von sich aus an. Gehaltserhöhungen von 30 % und mehr sind keine Seltenheit. Auf diese Weise bindet das Unternehmen seine Top-Talente, und die Mitarbeiter werden zu kreativen Höchstleistungen motiviert.
2. Absolute Ehrlichkeit, regelmäßiges Feedback – auch an Vorgesetzte (direkt und indirekt) – und eine entsprechend hohe Kritikfähigkeit werden von allen Mitarbeitern erwartet.
3. Führung erfolgt durch "Kontext" statt durch Kontrolle. Anstatt die Anzahl der Arbeits- oder Urlaubstage, Reisebudgets oder Arbeitsmethoden der Mitarbeiter zu kontrollieren, lautet die einzige Vorgabe: Handle im Interesse des Unternehmens! Innerhalb dieses Rahmens haben die Mitarbeiter maximale Entscheidungsfreiheit.

Dass diese Freiheiten Fehler begünstigen, wird allgemein akzeptiert. Innovation und Flexibilität haben stets Vorrang vor Fehlervermeidung.

Unter den zahlreichen Anekdoten aus der Unternehmensgeschichte finden sich viele, die von Fehlern auf allen Unternehmensebenen (bis hin zum CEO) berichten – und von den Lehren, die das Unternehmen daraus gezogen hat.

Das Buch ist leicht geschrieben, gut strukturiert und sehr unterhaltsam – ein Muss für jeden Unternehmer und solche, die es werden wollen.

🎧 Geeignet als Hörbuch? Ja.

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