In seinem Bestseller “Drive” geht der Wissenschaftsautor David H. Pink anhand von Forschungsergebnissen aus mehr als einem halben Jahrhundert der Frage nach, was Menschen motiviert und inwieweit dies in der heutigen Arbeitswelt berücksichtigt wird.
Erschreckenderweise setzen die meisten Arbeitgeber auf extrinsische Motivation, also den Versuch die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter durch äußere Anreize zu steigern. Äußere Anreize können Belohnungen sein, z. B. Bonuszahlungen, aber auch Bestrafungen, wie Lohnkürzungen oder der Verlust des Arbeitsplatzes.
Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass solche Anreize oft das Gegenteil bewirken: Belohnungen können zu eingeschränktem Fokus, kurzfristigem Denken und unethischem Verhalten führen. Immer wieder hört man von CEOs börsennotierter Unternehmen, die durch Bilanztricks den kurzfristigen Börsenwert steigern, nur um ihre Bonuszahlungen zu sichern.
Was Menschen tatsächlich nachhaltig zu Höchstleistungen anspornt, ist intrinsische Motivation; diese basiert auf drei Prinzipien:
Der Autor präsentiert zahlreiche Beispiele, bei denen intrinsische Motivation der extrinsischen weit überlegen ist: Wikipedia (im Vergleich zur 2009 eingestellten Microsoft-Enzyklopädie), Open-Source-Software und Mitarbeiter-initiierte Produkte, wie Post-Its und Gmail.
Die wissenschaftlichen Experimente und Erkenntnisse sind unterhaltsam und leicht verständlich dargestellt, was das Buch zu einer kurzweiligen Lektüre macht.
Es ist zu hoffen, dass zahlreiche Unternehmer es lesen und Rahmenbedingungen schaffen, um mehr intrinsische Motivation bei ihren Beschäftigten zu entfachen.
Überraschende Erkenntnisse finden die meisten Leser in diesem Buch vermutlich nicht; es kann aber helfen die eigene Motivation besser zu verstehen und vergangene oder anstehende Entscheidungen klarer zu sehen.
🎧 Geeignet als Hörbuch? Ja.
* Hinweis: Wir teilen gerne unsere Lieblingsbücher mit dir! Als Amazon-Partner verdienen wir eine kleine Provision bei Einkäufen, die du über unsere Links tätigst. Dies hilft uns, weiterhin Inhalte zu erstellen, die dir gefallen.